DISC

O DISC é uma ferramenta desenvolvida pela Universidade de Harvard – é uma avaliação comportamental aplicada em mais de 53 milhões de pessoas e mais de 75 paises.

Essa ferramenta existe em quatro padrões básicos de comportamento previsíveis observados em seres humanos.Saber qual perfil você e aumenta o sucesso profissional,pessoal. Cada pessoa é única; e por isso, um mesmo fato pode significar ou ser percebido de maneiras diferentes por elas. No que diz respeito à comunicação, não é diferente. Cada pessoa pode entender uma frase, um tom de voz ou maneira de falar de forma particular. Quantas vezes já enfrentamos reações inesperadas ou problemas gerados, apesar da melhor das intenções, além disso, o DISC nos ajuda a reconhecer as nossas fortalezas e qualidades . Cada pessoa em sua particularidade tem fortalezas, possíveis limites e necessidades de desenvolvimento. Mais do que isso, cada pessoa possui uma visão particular do mundo, preferências e gostos. Identificar estas particularidades ajuda vce melhorar sua vida e seu auto conhecimento e saber quem é você.

D – DOMINÂNCIA
I – INFLUÊNCIA
S – ESTABILIDADE
C – CAUTELA

Essa ferramenta por ser utilizada nas seguintes situações:

  • Seleção nas empresas: Cada vez mais é preciso produzir mais com menos, e quase não há espaço para erros. Por isso, é preciso contratar as pessoas certas para o trabalho certo. Com o DiSC®, é possível não apenas identificar o perfil de um candidato, mas também definir o que se espera dele em determinada posição e, ainda, elaborar estratégias para um gerenciamento eficiente de seus funcionários, reduzindo o turn over e potencializando os resultados.
  • Coaching e Mentoring – Sabe-se que o autoconhecimento é fundamental para que sejam obtidos maiores níveis de sucesso. Através do DiSC®, é possível conhecer fortalezas, necessidades de desenvolvimento e, de maneira geral, ampliar nossa percepção acerca de nós mesmos, do que, por que e como fazemos.
  • Desenvolvimento Individual – Mais do que conhecer aos outros, a chave do sucesso reside no autoconhecimento. É fundamental que conheçamos aquilo de que gostamos e não gostamos, nossas fortalezas e necessidades de desenvolvimento, nossos desafios e limites. As informações fornecidas pelo DiSC® nos permite potencializar nossas forças, compensar e/ou desenvolver nossas possíveis limitações e, sobretudo, alcançar o máximo de nosso potencial.
  • Desenvolvimento de Liderança -Lideres e gerentes precisam ser capazes de extrair o melhor desempenho possível de seus subordinados. Para tal, é preciso que consigam comunicar-se efetivamente com os mais diferentes tipos de pessoas e consigam extrair o máximo potencial da unicidade de cada um. O DiSC® nos ajuda neste importante desafio, oferecendo informações preciosas sobre nós mesmos e os outros e maneiras mais eficientes de comunicação e gerenciamento.
  • Formação e desenvolvimento de equipes – Com o treinamento técnico adequado, uma boa equipe é capaz de qualquer coisa. Independentemente da especialidade, boas equipes articulam as forças de cada um de seus membros, comunicam-se eficazmente e compensam, em equipe, os limites de cada um. Aqui, o DiSC® ajuda na identificação destas forças, na criação de maneiras eficientes de comunicação entre os diferentes membros – e suas particularidades -, na redução de stress e na prevenção e resolução de conflitos interpessoais.

A aplicação do teste pode ser presencial ou online.
Agende seu horário pelo e-mail: comercial@rebeccaleao.com.br.


Investimento: R$300,00

Em até 1+1 R$150,00

Horário: A combinar